20代のうちにやっておくべきことは何ですか？

スキルの種まき。特定領域に絞りすぎず、営業プロセスの全体像・CRM・業界知識を複数持つこと。転職率13.4%の時代、動くのは普通。

30代での転職は年収が上がりますか？

平均+22万円（マイナビ2025年版）。ただし専門性が低いと下がるケースも。スキルを正しく市場評価してもらう情報収集が最重要。

40代での転職は難しいですか？

『この人にしかできない再現性』を示せるかで大きく分かれる。実績を体系化できる40代はマネジメント・事業開発で評価される。

営業キャリアの地図——20代・30代・40代でやるべきことが違う理由

長くやったから、言える。

20年営業をやってきて、同僚や後輩が節目ごとに悩む姿を見てきた。「転職すべきか」「管理職を受けるか」「このままでいいのか」——みんな同じところで迷う。

でも正直に言う。20代・30代・40代でやるべきことは根本的に違う。同じ悩みに見えても、年代で取るべき戦略が違う。そこを混同したまま動くから後悔する。

今日は、地図を描く。

20代：「スキルの種まき」期——焦りは正しい

20代男性の転職率は13.4%（マイナビ2025年転職動向調査、全体7.2%の約2倍）。これだけ多くの20代が動いてる。

この数字をどう見るか。俺は「正しい焦りが動かしてる」と思ってる。

20代でやるべきこと：レパートリーを増やす

20代は「何で稼ぐか」を決める時期じゃなく、「何を持ってるか」を増やす時期だ。

担当業界の知識（SaaS・メーカー・人材・金融など）
営業プロセスの全体像（新規開拓・商談・クロージング・CS）
ツールの扱い（CRM・MA・分析ツール）
コミュニケーションの型（電話・対面・オンライン・大人数）

これらを複数持っておくと、30代以降に「専門家」として選ばれるための素材になる。

逆に20代で「一つの業界・一つの会社・一つのやり方」に縛られすぎると、30代で市場に出たとき「あなたには何ができますか？」に答えられなくなる。

転職は「逃げ」じゃなく「情報収集」

20代の転職を「根性がない」って言う上司がいる。ぶっちゃけ、古い。

転職することで「他社での評価」「市場での自分の価値」「別業界の営業スタイル」がわかる。これは今の会社にい続けても得られない情報だ。

転職率13.4%の時代に、20代で一度も市場に出ないほうがリスクだと思ってる。

20代が気をつけるべき落とし穴

「年収が上がった=成功」って思いすぎないこと。20代の転職で年収が上がることはある。でもそれが「スキルが評価された」のか「業種の相場が高いだけ」なのか見極めないと、30代で苦しくなる。

会社のブランドや年収より、「ここで何を身につけられるか」を優先する視点が20代には必要。

30代：「選択と集中」の転換期——一番の勝負どころ

転職後平均+22万円（マイナビ2025年版）。この恩恵を最も受けやすいのが30代だ。

なぜか。専門性が市場で評価できるレベルになり、かつ管理職前後で市場流動性が高いから。

30代前半：30歳の棚卸しをやれ

30歳になったら一度立ち止まって、自分のスキルセットを紙に書き出してほしい。

今まで担当してきた業界・顧客の種類
最も成果を出した経験（具体的な数字で）
使えるツール・手法
「好きでやってたこと」と「嫌だったこと」

この棚卸しをしないまま30代を走ると、35歳で「何者かわからない営業」になる。これが一番まずい。

30代中盤：専門家か管理職か、を決める

30代中盤で多くの人が二択を迫られる。

専門家路線（個人スキルで稼ぐ）

営業企画・RevOpsなどの職種専門家
エンタープライズセールスのシニアIC（Individual Contributor）
セールスエンジニア・プリセールスなどの技術×営業

管理職路線（組織で稼ぐ）

チームマネージャー・部長
事業開発リード
VP of Sales方向

どっちが正解かは人による。でも「どっちでもいい」って状態のまま35歳になると、どちらの道でも中途半端に見える。

俺が見てきた限り、「専門家路線を明確に選んで深めた人」は30代後半で市場価値が急上昇することが多い。

参考：職種別の年収水準

営業企画：平均847万円（JACリクルートメント実績値）
営業推進：平均872万円（同）
カスタマーサクセス：平均543万円（業界調査）

管理職=年収アップって思いがちだけど、プレイングマネージャーの87.3%が実務を抱えたまま（リクルートワークス研究所2019年）。マネージャーになっても年収の上がり幅は期待ほどじゃないケースも多い。

30代後半：転職するなら「今」の理由

リアルな話、40代に入ると書類選考通過率が落ちる。「即戦力の30代後半」は評価されるけど、「40代で未経験職種にチャレンジ」は厳しいことが多い。

30代のうちに「次のキャリアの種」を仕込んでおくことが、40代の選択肢を広げる。

40代：「価値の再定義」——実績を方法論に変える時期

40代になると「まだ転職できるか」って不安を持つ人が増える。でも問い方が間違ってる。

正しい問いは「自分は何を再現できるか」だ。

40代が評価されるもの・されないもの

評価されるもの

「自分がやったことで、組織がどう変わったか」を語れる実績
特定業界・顧客層における深い関係性と信頼
マネジメント経験の「再現性ある方法論」

評価されにくいもの

「20年のキャリアがある」っていう年数だけ
特定の会社でしか通用しない社内ルールへの精通
「若い頃は数字が取れた」って過去の武勇伝

40代の転職で鍵になるのは、「何をしてきたか」じゃなく「自分がいると何が起きるか」を語れることだ。

40代の現実的なキャリア路線

事業開発・アライアンスパートナーとの関係構築・外部連携・新規事業の立ち上げ。人脈と経験が直接価値になる領域。

VP of Sales・セールスディレクター組織を持つポジション。マネジメント経験がある人向け。中堅・スタートアップでの需要は継続。

フリーランス・業務委託営業コンサル・セールストレーナー・アドバイザーとして独立するルートも現実的。一社に縛られない働き方を選ぶ40代は増えてる。

年代を超えて共通する「一つのこと」

20代・30代・40代で戦略は違う。でも全年代に共通して大事なことが一つある。

「自分の言葉で、自分のキャリアを語れること」だ。

面接でも社内でも顧客との会話でも——「自分はこういう人間で、こういう経験をして、だからこういう価値を出せる」って淀みなく語れる人は強い。

年齢は関係ない。20代でも40代でも、「自分の物語を持ってる人」が市場で選ばれる。

地図は描いた。あとは自分が今どこにいるかを確認するだけだ。

俺も20代の頃は全く見えてなかった。30代で迷走した。40代になって初めて「地図を持ってなかった」と気づいた。

だから今、先に渡しておく。